Contratação garante Inclusão? Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18815/sh.2021v11n19.498

Palavras-chave:

Inserção pcd no mercado de trabalho, lei de cotas, pessoas com deficiência

Resumo

Este estudo teve como objetivo geral analisar os aspectos relacionados à inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, sob a ótica de trabalhadores com deficiência e gestores de empresas de Santa Maria/RS. Para a coleta de dados foi aplicada uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, a partir de um formulário, adaptado de Lobato (2009), elaborado no Google Formulários, e enviado por e-mail aos colaboradores PcD e gestores de uma empresa na cidade de Santa Maria/RS. As análises foram feitas a partir da análise de conteúdo e como resultado verificou-se que colaboradores e gestores demonstraram conhecimento em relação à Lei de cotas, e reconhecem a importância da lei para a inclusão de colaboradores PcD no mercado de trabalho. Além disso, os colaboradores entrevistados destacaram a importância que a inclusão no mercado de trabalho tem na vida de cada um, ressaltando que se perdessem o atual emprego, buscariam outro. Quanto aos gestores entrevistados, eles demonstraram satisfação quanto à inserção de colaboradores PcD, afirmando manter um bom relacionamento com os mesmos.

Biografia do Autor

Susenara Visentini, Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA)

Graduada em Administração pela Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA).

Andressa Schaurich dos Santos, Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA)

Doutora em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Especialista em Gestão de Organização Pública em Saúde pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Atua como Professora dos cursos de Administração, Tecnologia em Gestão Comercial e Psicologia da Faculdade Integrada de Santa Maria/FISMA. Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, atuando principalmente em temas do Comportamento Organizacional - Vínculos com a organização (Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional), Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e Desempenho no trabalho e organizacional.

Matheus Machado Laurini, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Possui graduação em Administração pela Faculdade Integrada de Santa Maria (2021). Atualmente é Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional e discente da Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Projetos e Negócios em Tecnologia da Informação do Instituto Federal do Rio de Janeiro (IFRJ). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: mulheres empreendedoras, fatores motivacionais, empreendedorismo feminino, diversidade e lgbt.

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Publicado

2021-12-22

Como Citar

Visentini, S., Schaurich dos Santos, A., & Machado Laurini, M. (2021). Contratação garante Inclusão? Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. Saber Humano: Revista Científica Da Faculdade Antonio Meneghetti, 11(19), 128–150. https://doi.org/10.18815/sh.2021v11n19.498

Edição

v. 11 n. 19 (2021)

Seção

Administração

Licença

Copyright (c) 2021 Susenara Visentini, Andressa Schaurich dos Santos, Matheus Machado Laurini

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