Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) e trabalho remoto: uma exploração autoetnográfica na era do teletrabalho
DOI:
https://doi.org/10.18815/sh.v15i27.650Palavras-chave:
Transtorno de Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), trabalho remoto, teletrabalho, home officeResumo
O Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) é uma condição neurobiológica que impacta a concentração, o controle de impulsos e a organização, podendo potencialmente prejudicar o desenvolvimento educacional e profissional. Esta pesquisa visa investigar como o trabalho remoto afeta os colaboradores com TDAH, reconhecendo a escassez de estudos acadêmicos sobre essa relação. O estudo adota uma abordagem autoetnográfica e autobiográfica para examinar o impacto do trabalho remoto em indivíduos com TDAH. Destaca-se o uso do ChatGPT como ferramenta metodológica para analisar impressões autoetnográficas e criar categorias temáticas. Essa abordagem busca capturar de forma abrangente as nuances das experiências, proporcionando uma compreensão mais profunda dos desafios enfrentados por esses profissionais. Observou-se que o teletrabalho, impulsionado pela pandemia de COVID-19, apresenta desafios como isolamento social, fronteiras difusas entre vida pessoal e profissional, dificuldades na gestão do tempo e sentimentos de alienação, exacerbando esses desafios para aqueles com TDAH. A pesquisa não apenas oferece uma compreensão aprofundada das dificuldades enfrentadas por indivíduos com TDAH durante o trabalho remoto, mas também destaca a inovação metodológica de incorporar tecnologias como o ChatGPT para análise qualitativa. Além disso, são identificadas estratégias práticas para auxiliar esses profissionais a superar obstáculos, visando criar ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. Apesar dos benefícios do trabalho remoto, como flexibilidade e economia de custos, ele também apresenta desafios, incluindo manter a concentração, gerenciar o tempo e estabelecer limites claros entre trabalho e vida pessoal. O estudo destaca que, para aqueles suscetíveis a distrações e que necessitam de estrutura, o trabalho remoto pode criar tensões adicionais, desafiando a noção de que o teletrabalho é totalmente autônomo e flexível.
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