O princípio da não discriminação e a inclusão socioecônomia da transexual no mercado formal de trabalho

Autores

  • Carla Vieira de Souza Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC
  • Rodrigo Goldschmidt Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC

DOI:

https://doi.org/10.18815/sh.2018v8n13.331

Palavras-chave:

Identidade de gênero. Inclusão Socioecônomica. Mercado formal de Trabalho. Transexual. Princípio da não discriminação.

Resumo

O presente artigo objetiva discorrer sobre o princípio da não discriminação, mais especificamente a igualdade de tratamento das pessoas transexuais. Ainda, aborda-se sobre a conceituação da transexual, sua identidade de gênero e as discriminações que sofrem. Por fim, o artigo pontua o trabalho formal como um meio de inclusão socioeconômica para as transexuais, abordando institutos do âmbito nacional e internacional, sendo que o trabalho adota o método indutivo e a pesquisa realizada é bibliográfica e documental.

Biografia do Autor

Carla Vieira de Souza, Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC

Advogada, Pós-Graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Damásio de Jesus e Mestranda em Direiro na UNESC.

Rodrigo Goldschmidt, Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC

Pós-Doutor em Direito pela PUC/RS. Doutor em Direito pela UFSC. Professor e Pesquisador do PPGD/UNESC. Juiz do Trabalho Titular do TRT12

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Publicado

2018-12-10

Como Citar

Vieira de Souza, C., & Goldschmidt, R. (2018). O princípio da não discriminação e a inclusão socioecônomia da transexual no mercado formal de trabalho. Saber Humano: Revista Científica Da Faculdade Antonio Meneghetti, 8(13), 88–101. https://doi.org/10.18815/sh.2018v8n13.331

Edição

v. 8 n. 13 (2018)

Seção

Direito

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Copyright (c) 2018 Carla Vieira de Souza, Rodrigo Goldschmidt

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