La importancia del clima organizacional para el fomento de la cultura de aprendizaje organizacional

Resumen

El clima organizacional está relacionado con la manera en que los colaboradores perciben el ambiente en el que desarrollan sus actividades, influyendo en su comportamiento y motivación. Se puede afirmar que el clima organizacional refleja el estado de ánimo de la propia organización. Con el propósito de identificar aspectos del clima organizacional que contribuyen al fomento de una cultura de aprendizaje organizacional, los datos recolectados a través de la Encuesta de Clima Organizacional fueron interpretados a partir de estadística descriptiva simple. Este estudio tiene un carácter exploratorio, descriptivo y transversal, con un enfoque cuali-cuantitativo. Los procedimientos de la investigación se guiaron mediante un estudio de caso en una Institución Financiera Cooperativa con más de 100 años de actuación en los mercados de los estados de Rio Grande do Sul y Minas Gerais, con presencia en la región central de dichos estados. Los resultados permitieron identificar que aspectos importantes del clima organizacional están directamente relacionados con la cultura de aprendizaje organizacional. A medida que las oportunidades de mejora identificadas en este estudio sean exploradas por la organización, habrá un aumento potencial del impacto de las experiencias de aprendizaje en el desarrollo de los profesionales. Esto, a su vez, resultará en una mayor satisfacción de los colaboradores con la organización, estimulando la innovación en productos y servicios, así como el logro de los resultados de negocio.