Processo para a formação de novos gestores: estudo de caso em uma empresa varejista de moda
Mots-clés :
Cultura, Gestão, LiderançasRésumé
O objetivo deste trabalho foi verificar se o programa de treinamento de uma empresa varejista de moda, fundada na década de 60, com 75 filiais no Rio Grande do Sul, tem condições de formar gestores, segundo os critérios Foil. Os 5 critérios que deram
base à pesquisa foram: capacidade técnica objetiva, capacidade de relação, ambição, capacidade de saber servir e cultura da empresa. A metodologia empregada no trabalho foi através de uma pesquisa do tipo qualitativa, aplicado um questionário no formato de entrevistas semiestruturadas e realizadas no total de dez (10) entrevistas, destas: os executivos (o CEO, um coordenador, duas supervisoras), duas gestoras formadoras e quatro gestores formados. De acordo com os dados coletados concluiu-se que a empresa tem um programa de formação de gestores estruturado, porém somente o programa não é suficiente para implementar a cultura na empresa, é possível anunciar a cultura, mas o que garante que as pessoas a possuam é a prática dela em todos os níveis pessoalmente.
Références
MENEGHETTI, A. A Psicologia do Líder. Recanto Maestro: Ontopsicológica Editora Universitária, 2008.
MENEGHETTI, A. Psicologia Empresarial. 1. ed. Recanto Maestro: Ontopsicológica Editora Universitária, 2013.
MENEGHETTI, A. Os jovens e a realidade cotidiana. Recanto Maestro: Ontopsicológica Editora Universitária, 2017.
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés Dienifer Morgana Lautert, Douglas Krauspenhar Dummel, Fabiane Kaefer Schmatz, Lauren Sattis Onofrio, Tairine Patias de Freitas, Thiago Polese Slika, Wesley Lacerda e Silva 2023
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.(Veja Política de Acesso Livre).
